USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包

首页/关于USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包/新闻中心/Ftimes/Ftimes详情页

瑞孚迪：以科技之能，，，，，，，突破人类潜能的界线——访瑞孚迪北亚及大洋洲人力资源总监郑娟Stella Zheng

日期：2023-09-25

关于全球生命科学与诊断领域来说，，，，，，，瑞孚迪（Revvity）这个名字既生疏又熟悉。。。。。。今年5月，，，，，，，Revvity正式最先以全新的名称、品牌和股票代码（NYSE: RVTY）运营。。。。。。它的前身是珀金埃尔默（PerkinElmer）生命科学和诊断营业公司。。。。。。”

今年7月，，，，，，，Revvity有限公司宣布，，，，，，，在中国市场接纳中文名称“瑞孚迪”。。。。。。这不但仅只是跨国企业在中国市场上一次简朴的品牌焕新，，，，，，，它不但延续了原公司四十多年来在中国的本土化历程，，，，，，，也体现了新公司“以科技之能突破人类潜能的界线”的目的。。。。。。Ftimes专访瑞孚迪北亚及大洋洲人力资源总监郑娟Stella Zheng，，，，，，，请她分享瑞孚迪在中国舞台惊艳亮相的“台前幕后”。。。。。。

“以科技之能，，，，，，，突破人类潜能的界线”

“瑞孚迪”这一中文名称，，，，，，，更好地融入了中国市场的文化和语境，，，，，，，增强了本土化形象，，，，，，，也继续锁定了“以科技之能，，，，，，，突破人类潜能的界线”的目的。。。。。。

瑞孚迪为制药和生物手艺、诊断实验室、学术界和政府客户提供效劳，，，，，，，客户普遍全球190 多个国家和地区。。。。。。瑞孚迪现在在全球拥有11000多名员工，，，，，，，其中在北亚及大洋洲有1000多人。。。。。。瑞孚迪全球最大的研发及生产制造基职位于江苏太仓。。。。。。

“瑞孚迪的中英文品牌名称，，，，，，，凝聚着智慧，，，，，，，饱含对人类康健和团队奋进的优美祝愿和期望。。。。。。”Stella先容，，，，，，，“Revvity”源自两个词语：“revolutionize"(rev，，，，，，，“厘革") 和“vita”(vit，，，，，，，拉丁语意为“生命”) 。。。。。。“Revvity”代表着企业的允许——驱动科技刷新，，，，，，，拥抱无限可能，，，，，，，引领人类康健新生。。。。。。“瑞孚迪”三个字则蕴含着中国文化的美盛意境：瑞体现“祥瑞安康”，，，，，，，孚意味着“信托”，，，，，，，迪代表着“启示奋进”。。。。。。

“我很喜欢这个名字，，，，，，，也为之深感自满。。。。。。” Stella说。。。。。。

“新品牌的LOGO设计，，，，，，，在宣传时也接纳时下最盛行的多巴胺配色，，，，，，，清新亮眼。。。。。。这不但彰显了瑞孚迪的年轻姿态，，，，，，，更体现了自动拥抱转变、敢于自我厘革的企业精神，，，，，，，这种精神引领和鼓舞着我们每一小我私家。。。。。。”

中国拥有全球第二大医疗康健市场，，，，，，，“瑞孚迪”这一中文品牌名的推出，，，，，，，体现了公司对中国市场的高度重视，，，，，，，及不懈追求生命科学和诊断领域立异解决计划的刻意。。。。。。

深耕中国一连生长

在Revvity瑞孚迪，，，，，，，我们将“不可能”视为灵感，，，，，，，将“做不到”视为原动力。。。。。。在任何别人说“不可能”的时刻，，，，，，，我们都会说“接受挑战”。。。。。。

在Stella的眼里，，，，，，，瑞孚迪的团队将“不可能”视为“灵感”，，，，，，，历来都不惧新问题、新挑战，，，，，，，由于“拥抱未知”已写入瑞孚迪的基因。。。。。。在厘革中生长，，，，，，，专注于开发和孝顺对改善全球人民康健爆发深远影响的尖端科技，，，，，，，是瑞孚迪期待并为之起劲的未来。。。。。。

“遭遇康健问题却又求医问药无果，，，，，，，那种绝望的纠葛总是会让人陷入至暗的深渊。。。。。。这种情形下，，，，，，，无论病患照旧医生，，，，，，，都盼愿科研和诊疗能尽快突破新界线，，，，，，，加速扭转这种绝境。。。。。。所有人都希望‘快一点、更快一点’。。。。。。”Stella娓娓道来，，，，，，，“客户需求、国家和地方政策、营业模式等都在一直爆发转变，，，，，，，明天充满了未知数。。。。。。”

“快”和“变”的交织已成为这个时代的常态。。。。。。面临这样的挑战，，，，，，，瑞孚迪需要一直立异，，，，，，，一直获得更高的效率。。。。。。

“‘唯快不破’是瑞孚迪的‘清规戒律’。。。。。。USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包使命是专注于推感人类康健科学领域的立异，，，，，，，只有越发专注，，，，，，，才华做到越发迅速。。。。。。” Stella说。。。。。。

“人是推动组织乐成的主要实力”

Revvity瑞孚迪给予员工最大的事情自主性，，，，，，，注重为员工提供多元化的职业生长平台，，，，，，，资助员工乐成，，，，，，，并随着公司的生长而生长。。。。。。

“员工是推动组织乐成的主要实力，，，，，，，也是我们最名贵的财产，，，，，，，USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包焦点价值观之一就是珍视人才。。。。。。RVTYer瑞家人，，，，，，，配合特征是具有年轻化的心态、国际化的视野、优异的相同能力、开放容纳的心胸。。。。。。我们乐于接纳并拥抱厘革，，，，，，，顺应转变，，，，，，，迎接挑战，，，，，，，实现提升。。。。。。”Stella说。。。。。。

在Stella看来，，，，，，，瑞孚迪的人力资源治理最大的特色是详尽。。。。。。从人才吸引、学习培训，，，，，，，到企业文化、归属感、多元化等，，，，，，，每一个细分领域在瑞孚迪都有专人认真，，，，，，，并且有周全的妄想。。。。。。

瑞孚迪焦点价值观：拥抱未知，，，，，，，珍视人才，，，，，，，协作共赢，，，，，，，深入相助

Stella（中）和上海团队

她首先先容了培训生长系统。。。。。。今年瑞孚迪将进一步将疏散的培训资源举行了整合和对齐，，，，，，，形成一个“六层金字塔”形的的培训生长系统。。。。。。金字塔的底端是通用手艺，，，，，，，通过在线学习平台触及最多的人群，，，，，，，同时提供更无邪的学习方法。。。。。。金字塔的中部重在提升团队效能，，，，，，，如新司理训练营、入门等。。。。。。金字塔顶端是少而精的提升整个组织效能的项目，，，，，，，如全球向导力学院、行业KOL项目等。。。。。。”

“无论是新进员工、新任向导者照旧资深向导者，，，，，，，我们都设计了对应的课程妄想。。。。。。例如新晋司理在作为团队向导者生长的整个周期，，，，，，，公司都有响应课程供其学习和提升。。。。。。今年我们还针对新任向导者推出了新课程。。。。。。”

“360度员工体验”是Stella和团队事情的关注重心。。。。。。“我们重组员工俱乐部，，，，，，，提高了各人的归属感；；；；；；整合了事情系统，，，，，，，提高各人的事情效率，，，，，，，也让各人使用感受更流通。。。。。。我们尚有一个奇异的内部人才流动项目，，，，，，，叫‘MyCareerJourney’。。。。。。员工若是想转型转岗，，，，，，，或‘天下那么大我想去看看’，，，，，，，都可以通过这个系统，，，，，，，实现跨部分、跨地区、跨国家申请差别岗位，，，，，，，实现自己职业生长的无限可能。。。。。。现在正在开发以推动内部流动为目的的项目申请功效。。。。。。”

瑞孚迪一连优化员工福利妄想，，，，，，，关注员工的事情平衡和福祉，，，，，，，推动多元、公正、容纳的文化，，，，，，，打造一个有温度的事情情形

关于新品牌的未来，，，，，，，Stella 充满期待：“瑞孚迪是新降生的品牌，，，，，，，我们在这样一个起点上，，，，，，，更要施展‘催化剂’、‘助推剂’的作用，，，，，，，做好人的事情，，，，，，，提升效率，，，，，，，践行品牌精神，，，，，，，资助团队专注科学立异，，，，，，，提速康健难题攻克，，，，，，，以科技之能，，，，，，，突破人类潜能的界线。。。。。。”

对话

（F: Ftimes S：Stella Zheng）

F 您拥有逾15年的跨国企业人力资源治理履历，，，，，，，能否与我们分享您对HR这一职业的明确？？？？？？？？

S HR是营业的战略同伴，，，，，，，在对组织的需求和挑战充分相识的条件下，，，，，，，提供战略性的人力资源解决计划。。。。。。HR需要与部分协作，，，，，，，知足营业部分的人才优质设置，，，，，，，通过人力资源治理提升员工效能，，，，，，，打造优异的组织文化，，，，，，，提升员工体验。。。。。。

F 在您看来，，，，，，，一位优异的HR治理者，，，，，，，哪些素质是较为要害的呢？？？？？？？？

S 作为HR治理者，，，，，，，首祖先力资源基本素养必需是过硬的，，，，，，，需要天生就对人感兴趣，，，，，，，在此基础上具备敏锐的营业洞察力、开放的立异头脑、快速解决问题的能力，，，，，，，以及精彩的相同和影响能力。。。。。。

F 在您这么多年的职业生涯中，，，，，，，印象最深的履历或者体会是什么？？？？？？？？为什么？？？？？？？？

S 这些年，，，，，，，我一直在履历着组织厘革、架构重组、职员调解，，，，，，，“变”才是稳固的常态。。。。。。面临厘革，，，，，，，我从最初的焦虑担心，，，，，，，到厥后生长为自动起劲拥抱厘革，，，，，，，进而思索和探索怎样借助厘革提升组织效率。。。。。。其中有头脑的进化，，，，，，，也有要领论的提升。。。。。。�；；；；Ｗ房匆淹拿恳淮温睦�“变”，，，，，，，都是弥足珍贵的，，，，，，，可以资助我在面临新的转变时走得更远。。。。。。

F 作为一位资深治理者，，，，，，，在您看来，，，，，，，现在HR治理者面临的最大挑战是什么？？？？？？？？应对方法您有哪些建议呢？？？？？？？？

S HR治理所涉及的一些要素，，，，，，，如事情情形、营业需求、科技生长等，，，，，，，都在快速全球化，，，，，，，对我们组成了重大挑战。。。。。。只有一直相识种种新趋势、新手艺、新工具和新实践，，，，，，，一直学习和更新知识系统，，，，，，，才是HR治理者从容与时俱进的底气。。。。。。“一个英雄三个帮”，，，，，，，组建和作育迅速、顺应性强的团队，，，，，，，是应对挑战的要害。。。。。。通过团队相助，，，，，，，面临转变，，，，，，，拥抱转变，，，，，，，在厘革中一直突破新界线。。。。。。

在瑞孚迪（Revvity），，，，，，，我们将“不可能”视为灵感，，，，，，，将“做不到”视为原动力。。。。。。瑞孚迪提供康健科学解决计划、前沿手艺和专业效劳，，，，，，，营业涵盖科研探索、开发、诊断、治疗的端到端全流程。。。。。。依托在转化多组学手艺、生物标记物判断、成像、疾病的展望、筛查、检测与诊断、信息学等领域的多年深耕，，，，，，，瑞孚迪正以科技之能，，，，，，，突破人类潜能的界线。。。。。。瑞孚迪前身是珀金埃尔默生命科学与诊断营业公司。。。。。。

2022年瑞孚迪的营业额凌驾30亿美元，，，，，，，全球拥有11000多名员工，，，，，，，为制药和生物手艺企业、诊断实验室、科研机构和政府机构等客户提供多样化的效劳。。。。。。公司是标准普尔500指数的成员，，，，，，，客户普遍全球190多个国家和地区。。。。。。

瑞孚迪官网：https://www.revvity.cn/

文 / 小莉
图 / TOPYOUNG
编辑 / 徐侠

上一篇：Busch普旭：看好中国未来——访Busch普旭集团团结首席执行官Kaya Busch 返回列表下一篇：“人力资源需要可一连生长”——访KHS科埃斯人力资源认真人马益群Lisa Ma

值得您信托的人力资源效劳商

获取定制解决计划

在线留言

400-1962-002

外服云小我私家登录| 企业登录

聚协力平台登录

【网站地图】【sitemap】