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“用创意引领特殊意义大差别”——访汉威士集团中国首席人力资源官张晋雯Janet Zhang

日期：2022-12-07

张晋雯（Janet Zhang）女士为汉威士集团中国首席人力资源官，，，，，，认真汉威士中国的人力资源整合、安排集团的人力战略行动，，，，，，生长汉威士集团企业文化，，，，，，最大限度实现人才驱动营业生长，，，，，，刷新雇主品牌向导力。。。。。。。。她与中国、亚太区以及全球治理部分并肩，，，，，，打造并贯彻汉威士价值与精神的“特殊意义”。。。。。。。。

在加入汉威士中国前，，，，，，张晋雯拥有凌驾二十载的人力资源治理履历，，，，，，在全球最大的撒播集团细分市场企业积累综合治理履历，，，，，，普遍涉猎战略性营业同伴、人力资源治理、人才/培训/组织焦点竞争力，，，，，，包括向导力生长、人才治理、组织厘革治理、人才激励福祉、人力资源运营等乐成实践，，，，，，收获了在区域治理和并购整合治理等多维洞察。。。。。。。。其多元履历将助力与各方相助同伴相同相助，，，，，，为企业战略目的的告竣添砖加瓦。。。。。。。。

全球最大的撒播集团之一汉威士集团1835年建设于法国巴黎，，，，，，现在在全球100多个国家和地区拥有20,000余名员工。。。。。。。。汉威士集团2017年12月加入法国维望迪集团（Vivendi Group）。。。。。。。。在大中华区，，，，，，汉威士集团已履历了30多年的生长历程，，，，，，现在在上海、北京、广州、台北、香港均设有办公室，，，，，，共有1200多名员工，，，，，，效劳的客户包括汽车、金融效劳、奢侈品、大康健、快速消耗品等各大行业的着名品牌。。。。。。。。

“汉威士集团于2019年宣布了全新战略偏向与配合使命——为品牌、企业和全社会开创特殊意义大差别。。。。。。。。人才战略将一连聚焦于能够令汉威士成为最有意义的事情场合的人才妄想和行动建议。。。。。。。。”汉威士集团中国首席人力资源官张晋雯（Janet Zhang）女士说。。。。。。。。汉威士人怎样做到“为品牌、企业和全社会开创特殊意义大差别”？？？？？？？在Ftimes专访中，，，，，，Janet就汉威士的企业使命和人才治理特色作了详细而深入的分享。。。。。。。。

Havas Impact +：把创意融入企业社会责任

2019年5月22日是“国际生物多样性”日。。。。。。。。这一天，，，，，，上海静安嘉里中心的主顾惊讶地发明，，，，，，Lacoste门店标记性的鳄鱼logo一夜之间被换成了濒危野生动物宿务蜻蜓。。。。。。。。

与此同时，，，，，，Lacoste在法国巴黎、德国柏林、英国伦敦、美国洛杉矶、日本东京等天下各地的其他8家门店也在上演“Crocodile Free”（去鳄鱼）行动，，，，，，品牌logo从鳄鱼换成了伊比利亚猞猁、也门鼠尾蝙蝠、澳洲毛鼻袋熊等濒危野生动物。。。。。。。。

与门店换logo同步推出的，，，，，，尚有这些濒危野生动物的S.O.S公益限量Polo衫系列，，，，，，每一件Polo衫的数目都与所搭配的濒危动物现存数目一致。。。。。。。。例如，，，，，，在上海售卖的宿务蜻蜓Polo衫仅有50件，，，，，，由于其时存活在天下上的宿务蜻蜓仅有50只。。。。。。。。

Lacoste希望通过这种方法，，，，，，唤起全天下对濒危物种的关注。。。。。。。。该品牌运动获得了重大的乐成。。。。。。。。门店消耗者数目突破纪录，，，，，，销量提升276%。。。。。。。。所有门店营收都捐赠给公益机构，，，，，，用于�；；；；；け粑Ｎ镏�。。。。。。。。通过援助，，，，，，2018年全球仅剩40只的巴塔古尔龟，，，，，，2019年新增了62只。。。。。。。。

这一脑洞大开又富有社会责任感的创意，，，，，，幕后推手正是汉威士集团。。。。。。。。

“若是把企业比作一小我私家的话，，，，，，我以为汉威士是一个有品位的、善良的、进取的人。。。。。。。。” Janet说。。。。。。。。

一直以来，，，，，，汉威士集团都致力于成为有继续、著名堂的企业。。。。。。。。2020年，，，，，，汉威士更是推出了Havas Impact+这样一个唯一无二的企业社会责任（CSR）品牌，，，，，，围绕情形、富于意义的相同和人（Environment, Meaningful Communications and People）这三大概害支柱，，，，，，推行关于自然和全人类的职责。。。。。。。。

“作为一个撒播集团，，，，，，我们希望能把创意融入到企业社会责任的践行中。。。。。。。。”Janet说。。。。。。。。汉威士为Lacoste策划的“Crocodile Free”就是这样一个创意案例。。。。。。。。

最近，，，，，，汉威士正在与上海应用手艺大学艺术与设计学院的特教部相助启动了一个特殊的实习妄想——为听障学生提供实习时机。。。。。。。。“我们很兴奋几位优异的同砚在经由一场特殊的面试环节后乐成入选USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包平面设计实习岗位。。。。。。。。对公司而言，，，，，，我们希望把企业社会责任做到实处，，，，，，真正资助到个体。。。。。。。。对学生们来说，，，，，，能够在汉威士事情，，，，，，与获得创意金奖银奖的‘大咖’互动，，，，，，同砚们都很是�？？？？？？模�，，，，，以为受益匪浅。。。。。。。。” Janet说，，，，，，“我们从这些年轻人身上也学到了许多工具。。。。。。。。语言和听力的障碍并没有阻碍同砚们施展才华，，，，，，他们的毅力和对事情的热情，，，，，，令我们钦佩。。。。。。。。”

HAVAS人才观：“高高山顶立，，，，，，深深海底行”

“我们是people business（以人为本）的行业，，，，，，对人才很是关注。。。。。。。。USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包人才观若是用一句话来形容的话，，，，，，我想可以用‘高高山顶立，，，，，，深深海底行’来归纳综合。。。。。。。。”

关于切合企业需求的人才，，，，，，汉威士关于他们的生长提供了全方位的资助和支持。。。。。。。。

Janet先容，，，，，，最近，，，，，，汉威士刚刚启动了“小威粒”孵化妄想，，，，，，关于初入职场的员工，，，，，，将通过一系列的入职培训，，，，，，资助他们生长为一个个有能量的“威士”。。。。。。。。

每年，，，，，，汉威士通过部分认真人与员工一对一的对话，，，，，，相识员工的生长需求，，，，，，为他们设定目的，，，，，，安排响应的人才生长妄想。。。。。。。。

在汉威士集团，，，，，，有一个员工专享人才孵化平台，，，，，，其中包括汉威士全球的课程内容，，，，，，今年中国地区特设了30多门专业课程、事情坊等，，，，，，并未必期约请公司内外讲师、业内大咖来做分享。。。。。。。。

Janet说：“我们希望每一位汉威士的员工都可以在企业里富厚自己的知识，，，，，，拓展自己的见识，，，，，，加深洞察力，，，，，，勤劳巧妙地应用，，，，，，提升和优化自己。。。。。。。。”

HR窍门：多维动态关注，，，，，，事情的“颗粒度”再细一些

在这个快速转变的时代，，，，，，人才的流动相当普遍，，，，，，广告撒播行业也是云云。。。。。。。。留住人才是各行各业、每家公司都很是体贴的话题。。。。。。。。

对此，，，，，，Janet的看法是：“要给予人才多维、立体、动态的关注，，，，，，掘客他们的长板优势及潜能，，，，，，找到生长的同党，，，，，，匹配合适的生长路径，，，，，，同时赋能于公司营业生长。。。。。。。。在一样平常事情中，，，，，，HR要带着使命感做事，，，，，，多维立体动态，，，，，，‘颗粒度’细一些，，，，，，员工体验更好些。。。。。。。。”

汉威士的人才年轻、有活力、有个性、有创意。。。。。。。。Janet以为，，，，，，在这样一个企业，，，，，，HR的脚步也应该坚持一致，，，，，，要有人文眷注，，，，，，增强员工的职场幸福感。。。。。。。。“若是你采访USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包同事的话，，，，，，各人会告诉你，，，，，，汉威士是一家没有内卷、有家庭温暖感的公司。。。。。。。。”她自豪地说。。。。。。。。

“我们选择人才的要求是‘be professional，，，，，，be collaborative’，，，，，，不但关于人才的专业水平和事情能力有高要求，，，，，，也很看重他们的相助性。。。。。。。。这种文化在汉威士已经沉淀了许多年。。。。。。。。‘家庭温暖感’就源自所有同事之间相互无保存的尊重和支持。。。。。。。。”

在汉威士，，，，，，有个叫“Call Back Celebration”（接待回家）的小仪式。。。。。。。。“广告行业都是年轻人，，，，，，会想出去看看这个天下有多大。。。。。。。。有些同事出去体验之后，，，，，，以为汉威士这个家照旧很温暖，，，，，，还想再回来。。。。。。。。我们也体现接待，，，，，，就会办这样一个小仪式，，，，，，接待同事重新回到我们中心。。。。。。。。”

从员工的招聘、生长，，，，，，到大巨细小为员工度身定制的运动，，，，，，汉威士把“有价值的、有社会意义的和有品位的”企业文化渗透到了方方面面。。。。。。。。“它是无形的，，，，，，但很强盛，，，，，，在一样平常事情及生涯中体现出来，，，，，，让员工越发有归属感。。。。。。。。”Janet说。。。。。。。。

对话 Janet

（F: Ftimes J：Janet Zhang）

F 您有着20余年富厚的人力资源治理履历，，，，，，能否与我们分享一下您对HR这一职业的明确？？？？？？？

J 我的职业生涯大部分在市场撒播领域。。。。。。。。这是一个以人为本的行业, 我们称people business。。。。。。。。在我看来，，，，，，这个行业的HR需要的一些“超等职能”——能快速应对营业需求的转变，，，，，，资助企业和团队坚持韧性和弹性，，，，，，提出具有洞察力的解决计划，，，，，，为企业和员工充分赋能，，，，，，营造和引发员工的内驱力。。。。。。。。

F 在您看来，，，，，，一位优异的HR治理者，，，，，，哪些素质是较为要害的呢？？？？？？？

J 首先，，，，，，要懂营业，，，，，，懂战略，，，，，，能够与营业的需求同步。。。。。。。。最好有一些前瞻性和战略性，，，，，，以及判断剖析能力。。。。。。。。其次，，，，，，要有人际敏感度和影响力。。。。。。。。另外，，，，，，这个行业的事情是很忙碌的，，，，，，压力蛮大的，，，，，，作为治理者，，，，，，需要有一些抗压韧性，，，，，，起劲正向。。。。。。。。

F 现在HR治理者面临的最大挑战是什么？？？？？？？

J 一个是HR要站在组织的角度提供有洞察力的建议，，，，，，提升影响力，，，，，，这个很是主要，，，，，，是一个挑战。。。。。。。。另外一个挑战就是企业文化的搭建和推广。。。。。。。。这方面提及来容易，，，，，，但差别公司的DNA是纷歧样的，，，，，，HR需要有她/他的判断力和无邪性，，，，，，把企业的焦点竞争力更好地施展出来。。。。。。。。

F 作为一位资深的职场人士和企业治理者，，，，，，关于初入职场的年轻人，，，，，，您有哪些建议？？？？？？？

J 初入职场的年轻人，，，，，，我建议先建设自己的价值系统，，，，，，先相识自己想做什么，，，，，，以及能做什么、该做什么。。。。。。。。我们也采访过有履历的同事们，，，，，，请他们回过头来设想：若是回到当初刚刚迈出校门进入职场的时间，，，，，，你会对自己说一句什么话？？？？？？？其中有一些很不错的看法，，，，，，如第一是要从事自己热爱的职业，，，，，，若是当下没有自己热爱的职业的话，，，，，，就起劲把当下从事的事情酿成自己的喜欢，，，，，，由于你的热忱会影响你的事情态度和事情质量。。。。。。。。第二是信托自己，，，，，，信托精神的富足大于短时间内款子的攀比，，，，，，以是要给自己多一点时间。。。。。。。。第三是拒绝焦虑，，，，，，坚持理性，，，，，，不要被周围的情形影响自己，，，，，，有了决议就去做，，，，，，要坚持自己的判断力，，，，，，用一句各人较为熟知的话就是：与智者为友，，，，，，与强者为伍。。。。。。。。

F 能否聊一聊您的业余喜欢？？？？？？？您业余时间喜欢做些什么？？？？？？？

J 我的业余喜欢是分阶段的，，，，，，最近几年多些内观。。。。。。。。周末我会去训练芭蕾。。。。。。。。芭蕾给了我很好的启示，，，，，，它是几何学里的极致美，，，，，，泛起出的是自信优雅的状态，，，，，，而这背后需要柔韧性、焦点的稳固性、肌肉的耐力等很好地团结在一起。。。。。。。。这或许和HR的职业要求有些类似，，，，，，a balance of agility, discipline, toughness and flexibility. 把最优的状态泛起出来，，，，，，助力营业生长。。。。。。。。

F 能否形貌一下您事情日和休息日里“典范的一天”划分是什么样的？？？？？？？

J HR需要跟差别的人去相同，，，，，，在事情日里USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包日程内外排满大巨细小的聚会。。。。。。。。休息日相对就轻松许多，，，，，，我会去练芭蕾，，，，，，及和朋侪一起品茶、闻香。。。。。。。。

关于汉威士集团

全球最大撒播集团之一汉威士集团（Havas Group）于1835年建设于法国巴黎，，，，，，现在在全球100多个国家和地区拥有20,000余名员工，，，，，，专注于三大领域的全媒体撒播与广告创意营业。。。。。。。。汉威士集团于2017年12月加入法国Vivendi集团（Vivendi Group），，，，，，致力于为品牌、营业与消耗者创立特殊意义大差别。。。。。。。。为更好地展望并效劳于客户需求，，，，，，汉威士集团在全球60个汉威士村贯彻多维融合运营，，，，，，勉励广告创意、媒体以及大康健三大营业领域团队携手相助，，，，，，确保无邪无邪的事情模式，，，，，，打造无缝衔接的客户体验。。。。。。。。汉威士集团更致力于打造多元化的企业文化，，，，，，付与员工归属感，，，，，，助力其生长和生长。。。。。。。。

欲相识更多关于汉威士集团信息，，，，，，请会见www.havasgroup.com。。。。。。。。

文 / 大妮

摄 / Sean

编辑/ 徐侠

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