USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包

首页/关于USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包/新闻中心/Ftimes/Ftimes详情页

打造以人为本、恒久共赢的企业生态——访恒自然集团大中华区人力资源副总裁冯艳Carol Feng

日期：2021-04-19

冯艳（Carol Feng）女士，，，，，，现任恒自然集团大中华区人力资源副总裁，，，，，，周全认真人力资源战略妄想到各项人力资源效劳，，，，，，包括营业同伴，，，，，，招聘、培训、人才生长、薪酬绩效治理的优化及提升解决计划。。。。。她拥有凌驾20年的治理履历，，，，，，笼罩快消、制药、零售连锁等多个行业。。。。。在差别行业和领域的跨国企业举行人力资源的实践和厘革，，，，，，并匹配企业战略目的举行战略妄想。。。。。历经企业首创、快速生长、组织架构厘革及吞并收购的差别时期，，，，，，制订人力资源战略、推动组织厘革和生长并获得乐成。。。。。她结业于复旦大学英语专业本科，，，，，，上海交通大学安乐经济与治理学院工商治理硕士。。。。。在人才评测、组织与人才生长、绩效治理等人力资源专业领域，，，，，，拥有富厚的实践履历，，，，，，同时拥有专业教练、专业讲师（DDI）、组织生长、测评（Hogan、MBTI、DISC）等多项认证。。。。。

深耕中国，，，，，，厚积薄发：

做中国优质乳品市场的行业先锋

恒自然集团是新西兰最大的公司，，，，，，是全球最大乳品生产商之一，，，，，，也是由一万多个奶农家族历代积累起的奇异相助社式商业巨头。。。。。

深耕中国四十多年，，，，，，中国是恒自然在全球最主要的市场之一。。。。。我们许多熟悉的茶饮、烘焙、饮品、营养品、咖啡产品等都有来自恒自然的优质乳品质料。。。。。“其中也许就有各人爱喝的某一家‘网红’奶茶店的出品呢！”Carol说，，，，，，同事们前几年曾做过一次有趣的统计，，，，，，仅2020年，，，，，，在中国用安佳淡奶油制作的奶盖茶凌驾了6亿杯。。。。。

恒自然旗下的安佳、安满、安怡已成为中国消耗者很是熟悉的名字。。。。。牛奶、奶粉、黄油、芝士、奶油……从婴儿到尊长，，，，，，每个年岁段的消耗者都拥有适合自己的恒自然产品。。。。。安佳超高温灭菌奶与奶粉两款产品在中国均已成为同类入口品牌中的销量冠军。。。。。

除此之外，，，，，，恒自然还为中国100多家大型食物生产商提供乳品质料。。。。。它有一个单独的品牌名称NZMP，，，，，，涵盖种类高达3000种以上。。。。。据统计，，，，，，在中国的每家大型商超里，，，，，，平均有500多种食物含有NZMP乳品质料。。。。。

“恒自然这个企业的基因里包括了本真和淳厚，，，，，，深深吸引着我们成为它的一员。。。。。”恒自然集团大中华区人力资源副总裁冯艳（Carol Feng）微笑隧道出自己选择加入这家新西兰“国宝级”企业的缘由。。。。。

围绕未来数年的战略妄想，，，，，，Carol和她所率领的人力资源团队已制订出一个由两大支柱支持的人才战略妄想，，，，，，一是围绕着人才与能力的数智化再升级以提升人力资源高效体验。。。。。二是推许一律开放和跨部分协作的事情方法以提升企业向心力。。。。。目的是一连推广多元与融合的企业文化，，，，，，作育和优化大中华区员工和组织团队的能力，，，，，，强化顺应市场需求的人才供应。。。。。

近年来，，，，，，恒自然大中华区一连获得人力资源行业多个雇主品牌类奖项，，，，，，引起普遍关注。。。。。作为认真相关事情的人力资源副总裁，，，，，，Carol会和Ftimes分享哪些窍门呢？？？？？？？

海纳百川，，，，，，赋能共创：

人才与团队的双重支持

“人才是企业最大的资产。。。。。”这已是人力资源治理领域的共识。。。。。恒自然有一套奇异的要领，，，，，，让企业的这笔资产一直增值。。。。。

“首先在选人时，，，，，，我们更青睐立异、迅速的多元化人才。。。。。”Carol先容。。。。。恒自然有自己奇异的人才需求，，，，，，选择的人才不但有履历富厚、能力轶群的跨国公司职业司理人，，，，，，也有富有本土民营企业履历的人才，，，，，，还包括新兴创业类人才。。。。。只管他们专业差别、配景各异，，，，，，但他们的焦点价值观和事情能力都有许多配合点——市场直觉敏锐，，，，，，有�；；；；；；；；馐�，，，，，，高度追求效率和效果，，，，，，不局限于简单职能，，，，，，具备很强的团队相助精神。。。。。

为了对恒自然的立异之路提供强劲的人才续航力，，，，，，2020年8月，，，，，，恒自然集团建设和美安康上海立异中心，，，，，，成为恒自然在中国产品研发国界中的新亮点。。。。。中心搭建立异硬件平台，，，，，，招揽高端专业人才，，，，，，乐成地为日益开放和多元化的中国消耗市场开发了多种新品。。。。。Carol透露，，，，，，未来恒自然妄想在更多所在建设新产品应用中心，，，，，，把立异之路坚定地走下去，，，，，，立异迅速的多元化人才在恒自然将大有可为。。。。。

通过多年的打磨和完善，，，，，，恒自然形成了一套独具特色的内部人才生长战略和完整的综合评定系统，，，，，，公司一连地给予优异员工充分的激励和公正的提升时机，，，，，，为员工生长提供源源一直的动能。。。。。种种跨部分、跨地区的事情和使命小组，，，，，，更提供了充分的时机清静台。。。。。在恒自然大中华区，，，，，，员工拥有为其量身定制的小我私家生长妄想和富厚多样的学习生长平台。。。。。除了入职培训、专业手艺培训等通例培训以外，，，，，，恒自然特殊打造了一所数字化的“掌上学院”，，，，，，将许多内部课程制作成视频课件，，，，，，放在这个平台上，，，，，，以便于员工使用碎片化时间登录移动装备学习。。。。。

另外，，，，，，2020年公司新建设的“恒研社”，，，，，，致力于进一步提升内部的学习气氛，，，，，，构建配合生长的学习社区。。。。。“恒研社”通过线上直播、线下互动双线推动的方法，，，，，，引入学习主题富厚多样，，，，，，远凌驾营业和市场的规模的前沿知识和手艺，，，，，，助力员工拓宽视野，，，，，，勉励员工立异，，，，，，赋能员工，，，，，，让员工和公司一起生长。。。。。

恒自然的立异生长离不开一支高效敬业的人才步队。。。。。在恒自然大中华区，，，，，，“高绩效团队”培训妄想是一大亮点。。。。。Carol先容：“USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包高绩效团队具有的特质包括：有意义的团队追求，，，，，，清晰的目的和角色，，，，，，值得信托的事情方法，，，，，，运用他人的孝顺，，，，，，起劲的关系和声誉。。。。。围绕这些特质形成的事情方法，，，，，，汇总而成一部‘高绩效团队事情章程’，，，，，，提供应员工构建信托和责任感的清晰蹊径。。。。。”

这一系列培训生长妄想实验以来，，，，，，已有许多团队乐成完成，，，，，，现在还在延续迭代。。。。。“它使团队爆发优异的化学反应，，，，，，推动了USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包立异和业绩效果，，，，，，同时势情知足度和敬业度都上升了，，，，，，各人以为在一个同心协力的团队里事情，，，，，，自己能孝顺出最大的潜能，，，，，，学习到最多的知识和履历，，，，，，最终成绩多赢共赢。。。。。”Carol说。。。。。

梧桐栖凤，，，，，，以人为本：

筑造恒久共赢的企业文化

“USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包员工和企业之间保存一种高度信托，，，，，，员工一直受到鼓舞而抵达优异事情状态，，，，，，企业有继续，，，，，，拥有一直追求卓越的信心和行动。。。。。”Carol以为这种信托是很是难能难堪的。。。。。

在疫情下，，，，，，恒自然大中华区把关爱�；；；；；；；；ぴ惫し旁谑孜�，，，，，，始终坚持“以人为本”。。。。。2020年头，，，，，，恒自然有11名员工在武汉封城时代居家隔离，，，，，，大中华区CEO周德汉亲自逐一致电慰问，，，，，，嘱咐他们做好自我防护，，，，，，公司会确保为他们提供须要物资。。。。。“那段时期，，，，，，我们要求所有司理每周至少召开一次团队聚会，，，，，，确保每一位下属的身心康健，，，，，，并为员工提供心理热线援助。。。。。2020年四、五月份天下解封后，，，，，，我们才竣事居家办公，，，，，，整其中国区无一人熏染。。。。。”Carol先容道。。。。。在恒自然，，，，，，公司像重视食物清静一样为员工打造以人为本的康健职场。。。。。

在恒自然的价值观中，，，，，，明确提出：团队相助，，，，，，择善顽强，，，，，，突破自我，，，，，，付诸行动。。。。。“USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包企业文化特点是一律、开放。。。。。文化的实力将差别国籍、差别性别、差别配景的员工凝聚起来，，，，，，在事情中普遍开展跨团队相助。。。。。”Carol提到，，，，，，恒自然大中华区有一个专属员工的组织，，，，，，名叫“恒天团”（Tatou League），，，，，，由员工们配合投票和差别部分员工的协同加入而建设，，，，，，代表公司差别部分和层级的声音。。。。。

“恒天团”为办公室的同事们准备一系列的主题日和社团运动，，，，，，起劲于实现中西文化的汇合融通，，，，，，好比万圣节主题运动“不给糖就作怪” 、每月最佳着装主题日、生日月派对和南瓜灯制作等等，，，，，，尚有圣诞节时代“圣诞树装饰大赛”和自出机杼的“圣诞暴徒”礼物交流游戏。。。。。疫情时代，，，，，，“恒天团”自出机杼地把种种古板的运动改成线上的“云”聚会。。。。。精彩的线上小游戏和丰富的奖品，，，，，，使得各人纵然由于疫情身在差别的位置，，，，，，依然能够群集在一起相互转达关爱和活力。。。。。

诸云云类的业余运动在办公室里随处可见，，，，，，在有用增进了同事间友谊的同时，，，，，，也增进了跨部分协作，，，，，，真正践行了恒自然Good Together恒久共赢的企业文化。。。。。“公司的职场情形协调、友好、共进，，，，，，形成一种团结的向心力，，，，，，深深吸引着USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包每一位员工。。。。。”Carol说。。。。。

对话 Carol

（F: Ftimes C：Carol）

F 飞速生长的AI是近年来的热门话题，，，，，，甚至有人说“人力资源的事情可以被人工智能所取代”，，，，，，能否谈谈您对此的看法？？？？？？？

C 我们不可否定，，，，，，以后可能会有许多岗位或事情，，，，，，可以被AI替换，，，，，，其中可能也包括HR的事情。。。。。但我更想强调的是，，，，，，无论是哪一种事情，，，，，，纵然没有AI，，，，，，每小我私家也同样时刻面临着被替换的危害。。。。。要害在于让自己变得不可替换，，，，，，做到这一点，，，，，，我们对这个问题也就有了自己的谜底。。。。。

F 在您看来，，，，，，职场人怎样才华变得不可替换呢？？？？？？？

C 这就要提到TOP 职业模子，，，，，，TOP划分代表Talent、Organization和Passion。。。。。Talent指才华、能力优势和空间，，，，，，我们对自己的才华和优势要有清晰的熟悉。。。。。Passion是兴趣和热情、职业念头，，，，，，要清晰地知道自己最热衷、最感兴趣的事情是什么。。。。。T和P团结在一起的部分，，，，，，就是USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包自然优势。。。。。但以上两点远远不敷，，，，，，尚有一个Organization，，，，，，也就是组织，，，，，，小我私家与组织的匹配度很是要害。。。。。我们无妨先从寻找自己的优势最先做起，，，，，，找到后将它生长成自己的专属优势，，，，，，并一直强化，，，，，，同时相识组织的愿景和价值观，，，，，，明确组织的期望和需求并为之去起劲。。。。。TOP三者相团结，，，，，，才会成为职场中不可替换的人。。。。。

文 / C. H.

图 / 张力

关于恒自然

作为全球领先的乳品加工与出口企业，，，，，，恒自然是一家由一万多个新西兰奶农家庭配合拥有的相助社公司。。。。。USDT数字钱包·(中国官方)-USDT钱包营业普遍四大洲，，，，，，2.2万名员工通过我们立异的消耗品牌、餐饮效劳和质料解决计划，，，，，，以及横跨四大洲的牧场和加工效劳，，，，，，与天下分享乳制品营养的英华。。。。。

中国是恒自然集团最主要的市场之一。。。。。进入大中华区40余年以来，，，，，，恒自然始终致力于将新西兰优质的乳制品及先进的运营治理方法带到中国，，，，，，并依附其在乳品品质、食物清静和质量方面积累的天下领先履历，，，，，，助力中国乳业一直生长。。。。。现在，，，，，，恒自然在大中华区建设了一体化工业链，，，，，，运营着涵盖乳品质料、餐饮效劳、消耗品牌、及战略客户在内的整合营业，，，，，，并均已取得不俗的生长效果。。。。。恒自然在大中华的品牌包括安佳、安满、安怡、安佳专业乳品专业同伴和NZMP。。。。。

恒自然集团官方网站：https://www.fonterra.com/cn/zh.html

上一篇：“我们是在为未来一代事情”——访上海法外洋籍职员子女学校人力资源总监爱琳Aline JOUVE JOLLY 返回列表下一篇：“为孩子找到最适合他们的勤学校”——访必益教育执行总裁William Vanbergen

值得您信托的人力资源效劳商

获取定制解决计划

在线留言

400-1962-002

外服云小我私家登录| 企业登录

聚协力平台登录

【网站地图】【sitemap】